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第三百二十五章 举手之劳 (1 / 9)
        对做人力资源的人而言，解雇员工是一项工作，不是不喜欢就能不做的，逃不掉。

        绩效不好的情况下要解雇人，组织架构变更的情况下要解雇人，违纪了也可能要解雇人，甚至老板不喜欢也要解雇人。

        殳亮这个情况是介于绩效不佳和老板不喜欢的综合。准确说，是因为老板太喜欢别人，需要殳亮腾位置。

        这边殳亮的事情还没头疼好，朱芸电话来了。

        “我这里有个销售要离职。”

        “这个时间点？”

        “是的，我也是很意外，应该这么说，我不意外他要离开，但是意外这么快提出来，本以为要年后三四月份了。”

        “什么原因？”

        “还能有啥，压力太大了，卖得多了，提成却不见长，团队里意见大了去了。”

        “你感觉还能再做做思想工作吗？”

        “我会再试试，不过悬，你们先帮忙留意物色人选吧。”

        沈深心里一动：殳亮有没有机会？

        怎么都得试一试，于是她开口道：“我这里有个人选，不知你有没有印象，是梁晨团队的新人殳亮。梁晨希望隋易回来，想空出个人头，正考虑怎么安置殳亮呢。”

        “隋易还能回来？”朱芸问。

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