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第九十七章 不同的状态 (2 / 4)
        “我还太年轻了吧？”

        “我的团队都很年轻，我希望我们能酷一点，不拘泥年龄、资历这些东西，你不要考虑年轻、年长，只要考虑怎么讲好。”桑奇对她很有信心。

        沈深好好准备了一番，根据听来的课程，还有自己这两年的经验总结，也听取了部门其他同事的许多经典事例，精心做了一天的培训。

        刚开始站在会议室前，面对下面一张张好奇的面孔，她有些紧张。

        “在座的各位，都是团队的负责人，组建团队是我们大家面临的第一要务，也是关键要务。那如何做好目标选材？在人才选拔中会面临什么样的挑战呢？”简单的自我介绍后，沈深先抛出问题，“想象一下，你正在面试，面对候选人，可能碰上什么样的问题？”

        听课的人开始思考，趁着时间空隙，沈深拿出两支白板笔：“任何问题，只要想到，都可以写在后面的白板上，我们发散一下思维，看看我们的挑战。”

        大家纷纷站起来，聚到白板面前。不一会儿，一串问题列了出来：

        1. 我遗漏了有关优缺点的重要信息；

        2. 我不确定应该提出什么问题；

        3. 需要心理学家来诠释应征者的回答；

        4. 我不知道自己是否有充足的资料作出决定；

        5. 新员工在3个月内辞职；

        6. 应征者不接受工作机会；

        7. 应征者说的过多或过少；

        8. 我在面试中经常时间不够用；

        9. 我太快做出面试决定；

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