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第七十八章 分析建议 (2 / 5)
        “可谁都知道资源紧缺，说了也只是给su

        y找麻烦吧。”沈深很苦恼。

        陆可明摇头：“这是她要解决的问题。”停了一下，“好吧，我这话说得不专业，我重新站个角度给你分析一下。你们部门少一个人手，lucy本来顶替了部分，但是现在提前转走，剩下的合同期多久？怎么处理空缺？这本就是一个要解决的问题，不管是你还是su

        y都没有办法回避。su

        y不提，可能并不清楚你们的工作量，也许她认为系统上马后，工作量没那么多，作为下属，你需要让她知道实情。”

        “第二，你默默做事，也该让领导知道一二，说得好听这叫有效沟通，说白了就是让她明白你的贡献和辛苦，职场不仅仅是埋头苦干，也要适时展现的。”

        “第三，你自己很清楚，这样下去出错的几率很大，到时候领导收到‘意外惊喜’会怎么想？感激你么？大部分领导还是喜欢提前被告知到，哪怕她也没有办法，这是你自我保护的必要手段。”

        “第四，你要相信，你的老板资源肯定比你多，有时候你觉得很难，到她那里，或许没这么困难。”

        沈深连连点头：“我知道了。是我想错了，自入职以来，我好几次为了工作忙去找su

        y，我怕她认为我效率不好，或者推卸责任，所以就一直拖着。”

        陆可明点头：“我知道你的担忧。你用事实说话，把你的工作量、工作时间整理出来，让她看得明白。同时，请老板解决问题的时候，带着自己的方案，哪怕不被采纳，至少尽到你的责任。”

        “你说我能不能建议再找一个临时工啊？”沈深皱眉，“可来个新人又得带，我目前最缺的就是时间。”

        陆可明笑了：“你们部门还有其他人啊，别忘了，你们是一个团队。”

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