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第一百九十六章 马克的面试 (1 / 4)
        一般到了经理级别的面试，每个职位上猎头推荐简历数量不会多，少就意味着要精选，而且到了管理岗位，市场上个人选择也比较谨慎，一定时间内能找到的候选人有限。

        这次供应链经理岗位，猎头一共推荐了三名，其实主推就一名，另外两名一高一低，作为陪衬。这猎头对yfa风格十分熟悉，对nz工厂也了解，当年jane就是他推荐的。

        最终人选的确定，主要看tony，亚太区的更多只是给予参考意见。

        &有看中的人选后，沈深本来以为挺顺利的，只要再看一看，基本**不离十，但马克的中途杀出，让事情麻烦起来。

        首先，怎么安排马克面试？

        收到马克的简历和自荐，tony一直不回复、不说话，在邮件抄送里，也没有说话的意思；那沈深呢？照理她也是被抄送到的，可以安静等待，但眼看着下周就到，总得有个人出来协调一下吧？

        本想着问下grace，但grace出差去了美国，为面试安排这样的小事去半夜打扰人家，实在不合适。

        沈深硬着头皮去找tony：“下周的复试已经安排好了，定在上午十点。”

        “好的。”tony点头。

        “那个……还有马克，您看怎么安排？”沈深问。

        “什么怎么安排？”tony皱眉，真是哪壶不开提哪壶。

        其实沈深的想法清晰明确：公司文化是鼓励员工发展，内部员工申请了职位，常理会安排面试，若实在不合适不安排的话，经理需要跟员工沟通一下，就算tony不喜欢马克，但场面儿上的事情该做还是得做。这种方面，没必要惹得马克闲话。

        但tony的想法是：先让面，面好不行再考虑下一个候选人，不管这个候选人是内部还是外部。他用的是“拖”的战术，因为他对候选人还是蛮有信心的。

        但沈深挑起这个话题，他得回答：“面好现有的再说吧。”这个下属不会看领导脸色，不能明白他心里的意思，tony不满起来：在他这样的位置，有些话是不能明讲的，下属需要揣摩，也不知沈深的心思用在哪里！al就好很多，部门里大大小小的事儿，都及时汇报，至少态度很好。

        沈深灰头土脸的离开tony的办公室。以后不要这么积极了，她想：她就乖乖等指令。

        下班回到公寓，冷冷清清的，正好安静一下。有一段时间她喜欢自己做饭，晚上也会简单做一点，所以阿姨早就不用了，最近忙起来，打乱好不容易养起来的好习惯。看看冰箱，里面什么都没有，许久没有补充库存了。

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