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第二百零七章 谁不体谅谁 (3 / 4)
        沈深摔门而出，希望桑奇能追出来，一直到家，桑奇连个电话都没有。她趴在床上痛哭，愈发觉得桑奇有问题。

        周一的时候，袁媛小心翼翼观察沈深，她知道lulu离开，走得挺急，目前招聘并不顺利。团队里少了一个人，沈深还要自己走吗？自己再走了就没人干活儿了。袁媛心里生出希望。

        找了个机会，上周食堂员工投诉的事情，就后续处理，袁媛去给沈深汇报，她觉得自己解决得不错，想展示一下，邀功。

        沈深听完就开始冒火：“上周的时候，事情发生，为什么不跟我说？”

        “我自己能处理，您看，我处理得挺好啊，公司没有损失。”袁媛回答。

        “你直接让食堂给拉肚子的三个员工赔钱，这就是你的处理方法？”沈深强压火气。

        “对啊，这样员工不抱怨了，钱是食堂出的。”袁媛不觉得有问题。

        “第一，当天食堂供应酸菜牛肉面，具体供应量多少？有多少人吃完拉肚子？若食物有问题，‘三’这个数字，你不觉得奇怪吗？第二，食物有留样，样品看过吗？有需要可以拿去做检测，这三人拉肚子的原因一定是酸菜牛肉面吗？第三，我们跟食堂供应商签有合同，上面明确有规定若出现不卫生甚至食物中毒现象，该如何处理？你的处理办法，是按照流程走的吗？第四，这件事情关乎员工健康，按照公司内部规定，就算你觉得没必要告诉我，也需要让hse共同参与，你通知相应工程师了吗？”

        沈深一连串问题，问得袁媛哑口无言。“我、我觉得这是小事……”

        “小事？那我问你，如果真是食物有问题，后续食堂有改进措施吗？若不好好控制，下一次再发生，还会只是个别员工拉肚子吗？反过来，如果食物没有问题，几个员工闹一闹就有钱，以后你怎么管理？”沈深摇头，这袁媛就是没脑子，不，是脑子用得不是地方。

        可怜之人必有可恨之处，看着袁媛灰溜溜离开，沈深愈发坚定了决心：该走的就让她走吧。

        带着两个方案跟tony沟通，准备充足，沈深心里还是有底气的。第一个方案是把人事专员变成正式编制，这样意味着增添一个人头，但同时减少一个第三方编制。第二个方案是正式人头不变，只不过把行政专员变成第三方，人事专员为正式编制。

        果不其然，tony选了第二个。

        沈深对grace暗挑大拇指，佩服她总是能对场上形势有更好的判断，照理说，沟通没有自己多，但就是比自己能把握tony的心思。

        “要等袁媛离开才开始招聘吧？”tony提醒。

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