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第566章 因为你傻 (2 / 4)
        “下面的部门组建弄怎么样了？得赶紧把架子搭起来。”

        “在弄，这几天把人招上来就办，中层从咱们这边抽。”

        “嗯，各方面要考虑完善，规章制度要全面，清晰，还有各项收费这块儿，让你姐派个人过来核算。”

        “园区章程，入驻条件，扶持政策还有相关的配合合作这一块儿已经弄差不多了，剩下的也就是在操作中查缺补漏。现在也就是人员就位的事儿。

        其实我最头疼的是这块儿，咱们缺人用，人手少，招来的全是青瓜蛋子，到时候肯定还得折腾一阵儿。”

        “老人有老人的好处，新人也有新人的好处，关键看你怎么用。说的像你自己是什么老人似的，遇到我之前干过啥？忘了？”

        “嘿嘿，那什么，这不是您指挥的好嘛。”

        “屁话，不要学那套，什么这个管理那个几s的，都是闲的扯蛋，把谁放到老总位置上适应几天都能干出样来，这东西和什么学历经验其实关系不大。

        那些老总们，谁学过这个？有几个是高学历？就算高学历，咱们学校里教的什么？搭嘎吗？我最看不上那种自己什么不是一起来了就讲究这个那个的人。”

        “也不是，我到是没刻意去讲究什么，就感觉，咱们公司盘子也大了，应该正规一点儿。”

        “什么叫正规？学老外那套就是正规？扯蛋。我认真的告诉你，只要把人挑好用对了，什么事儿都没有。别信那些，都是忽悠人的。”

        “真的假的呀？现在全国都在学老外，弄什么企业文化六s管理什么的，光是一个人事我看就有那么厚一撂子资料要学。我还打算买呢。”

        “你被人洗脑了？是不是现在事少了闲着了？知道什么是水土不服不？和人一样，每个人公司都有他自己的特点，他们那套唬唬人还行，不实用。

        就像你说的企业文化，那是客观上按照人的意志就能建立的吗？那不是开玩笑吗？当公司上下都是机器人？写个程序就行了？

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