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095章 制度问题 (3 / 4)
        “这样的人，有值得咱们迁就的价值。”

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        帝都某酒店的房间里，汪中军口中那个‘值得被迁就’的人，正在苦口婆心的试图说服宗帅。

        事情其实还得从王晶花2005年从hy出走，带走大批手下的艺人说起。

        长久以来，内地的各家经纪人公司，采用的其实都是由香江北上的经纪人所带来的模式。

        经纪公司按照艺人的级别，分别签订不同等级的约束性合约，通常新人们第一次签约，公司提供的基本上都是长度至少7-8年起步，违约金极为高昂的合同。

        这种合同自然是经纪公司掌握话语权，新人们只有俯首听命的份。

        这种不公平的合同保证经纪公司利益最大化的代价，自然就是对新人的全面掌控和操纵了。

        如果这个新人的性格比较好，或者说是野心没有那么大，公司自然会在合同范围内保驾护航，在新人有了一定知名度以后慢慢向其倾斜资源，保证他的成长。

        如果这个新人，稍微有了一定的知名度，自我意志却又与公司规划的路线相矛盾的时候，公司则会利用这一纸合同所赋予的权力，对新人进行打压，并视情况施以诸如冷藏，扣除费用等一系列手段。

        前世唐仁和蒋进夫的解约官司便是这种情况的一个例子。

        最后的结果算是两败俱伤。

        唐仁在胡戈停摆，林更欣、袁宏出走以后，男演员队伍彻底青黄不接，别说一线制作公司，就算在二线公司里，唐仁都只能算是排名靠后的存在……

        蒋进夫则因为与唐仁公司的纠葛，自从《轩辕剑-天之痕之后，四年时间里不是电影做配，就是到处打酱油，2012-2015总工作时长加起来还不到365天，好不容易前往东瀛留学，结果半年不到就闹出了‘家暴女友’，虽然最后没有因此被当地警方起诉，但是也基本上告别了星途。

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