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第两百七十三章 财务 (2 / 4)
        唯一例外的就是S.M公司在日本的子公司，由总公司全资控股，但是财务结算由子公司单独运作，并不受总公司管辖。

        本部一部二部的部长汇报完毕之后是海外一部二部汇报工作，相对于本部旗下子公司各行业的财务状况，海外一部二部的财务状况因为仅仅涉及销售更容易理解。

        最后由事务部本部长卢永泰发言。卢永泰和安成俊一样都是赵元羲一手从财务部基层提拔起来的人才，和前总监没有任何瓜葛，赵元羲自然给予极大的信任。事实证明赵元羲的眼光不错，卢永泰精明强干，和安成俊俩人很快就协助赵元羲完成了整个财务部的掌控。

        “本公司第二季度的盈利是417亿，远远高于比证券界预估的330亿。盈利同比增长超过百分之一百，”卢永泰语调轻快，笑容满面，顿了一顿继续说道，“盈利的大幅增长主要受益于赵总监身为艺人的活跃表现，在专辑销售、广告代言以及周边产品销售上都有着令人瞩目的成绩，同时带动了公司股价的涨势。”

        卢永泰这话是漂亮的实话。自从赵元羲加盟S.M公司以来，公司股价节节高升一路高歌猛进，从最初始的跌破一千韩元低至九百八十韩元每股已然飙升至接近五千韩元每股，赵元羲无论是身为艺人还是公司高管诚然功不可没。

        卢永泰笑道：“如今已经有媒体用移动的中小型企业来称呼我们的赵总监了。”

        虽然脱不了拍马屁的嫌疑，本部长卢永泰这话确实听着顺耳，一群财务部的高管纷纷报以笑容和掌声，赵元羲淡淡一笑，面容恬静。心中隐隐然自矜不已。

        赚多少钱向来不是赵元羲关注的目标，否则他也不会放弃优渥的基金经理人的工作转而专注S.M公司的管理和歌手身份的工作。

        能力和价值获得广泛的认同才是赵元羲在意并自傲的资本。

        公司的盈利大幅增长意味着身为高管将获得高额的年终分红，会议室的气氛渐渐热烈，众人笑了一阵，赵元羲扬了扬手，开口问道：“卢部长，目前公司在职员工有多少人？”

        卢永泰想都不用想张口就答：“S.M娱乐目前员工总数为258人。男员工151人，女员工107人。”

        “在职员工薪酬如何？”

        卢永泰略作思索，说道：“男员工人均年薪为3100万韩元（约合人民币18.1万元），女员工人均年薪为2880万韩元（约合人民币16.8万元）。平均工龄为男员工3年9个月，女员工3年10个月。”

        赵元羲点了点头，对卢永泰的工作表示满意，转头对位于自己右手的副总监安成俊说道：“为感谢公司员工陪同公司共渡难关，在公司艰难时刻不离不弃，我拟定为在职员工全面加薪，诸位意下如何？”

        所谓的共渡难关不过就是赵元羲随口扯的借口而已，他的实际目的就是花钱邀买人心。

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