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第464章 苹果公司的改革 (2 / 4)
        事实上比起未来的苹果，凯瑟琳已经很仁慈了，这当然也与策略有关。

        在乔布斯“未来”创立的苹果帝国中，苹果的团队被有意分开，有时是因为他们在不知情的情况下相互竞争，但更多的时候是因为苹果希望他们专注于自己的业务。这种做法产生了一种额外的好处，那就是员工无法干涉他人事务，这样就有了更多的时间来专注于自己的工作。再退一步讲，这使得在苹果玩弄政治变得更难，因为普通员工没有足够的信息来参与这项游戏。就像一匹被蒙了眼睛的马，苹果员工只会不断地向前，向前。

        而凯瑟琳的方法，则是让内部的员工背靠背的工作、竞争，但是他们的业绩却并不是跟团队挂钩，而是与整个公司挂钩。

        凯瑟琳是准备将苹果公司打造成一个封闭的小环境，一个真正的“世外桃源”。

        苹果公司是凯瑟琳这边能够创造出最高效益的公司，xbox的产业和个人电脑的平台，这些都是为凯瑟琳带来利润的最重要的一些策略。

        被格里高利不理解的员工在入职之前不知道自己应该在哪办公，事实上，这也是一种向员工宣扬保密理念的一种方法而已…………在老爹和尼克松讨论的时候、在格里高利对苹果感到疑惑的时候，凯瑟琳则坐在办公室规划着苹果公司的新办公地点。

        苹果公司将会争取在年内搬出诺亚大厦，然后进入新的总部。

        这个总部由凯瑟琳亲手操刀设计，总部的名字，将被命名为――nerv。

        当然，凯瑟琳可是没有第三新东京市那样的超级黑科技，也没有名为“新世纪福音战士”的这种能够自由从十几米到数百米之间自由伸缩的bt的机器人……新总部将采取圆环的建筑模式，从上空俯瞰，好像一个椭圆形的橄榄球场都可以放到nerv的园区里。通过园区大门之后，能够看到阳光明媚的绿色园区，园区内有排球场、草坪和户外午餐厅。

        在圆环的中心，则是一家豪华的中心咖啡馆。

        凯瑟琳希望将整个总部打造成一种封闭式的大学的一种感觉，她觉得这种感觉，似乎更易于研究者们的研究。

        在美国，是真正对大学感到兴趣的人才会上大学的，所以一个大学那样的环境，很显然能够让他们感到更加的舒适和安逸，也有利于效率的提高。

        “走廊究竟是用落地窗呢，还是用石灰墙呢……”

        凯瑟琳这时候正在思考这个问题，毕竟，走廊上面似乎没什么秘密的样子……艾尔莎建议道：“用落地窗比较好吧。”说完，她似乎又有些诱惑：“凯特，你为什么要将苹果公司的各个研究部分分割开来？”

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