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第464章 苹果公司的改革 (4 / 4)
        在设计之后，下面的工作，也需要交给设计师设计了，凯瑟琳仅仅只是提供一个规划。规划自然是要无限美好的，至于擦屁股的工作……交给这些人去完成，可就好了。

        另外，凯瑟琳将苹果公司搬出去的一个很重要的理由就是，她觉得苹果公司应该专门的有自己的“企业文化”。

        在历史上，维系苹果公司内部的竞争力的力量，并不是薪水，事实上，21世纪的时候苹果支付的薪水虽然具有一定的竞争力，但是并不突出。一位高级主管每年的收入可能只有20万美元，乔布斯自己也只是象征性的领1美元而已。在乔布斯带领下的苹果，人们不屑于谈论钱。那时候的苹果员工就说过：“我认为在这样一家公司工作，充满激情地完成工作伟大的工作，这才是最酷的。坐在酒吧里看着90%的人使用你自己公司生产的产品，这是一种很棒的感觉，无法用钱来衡量。”

        ――是的，凯瑟琳需要的，就是这样一种企业文化。

        一种让员工拥有“全世界都在使用我们的产品”的一种自豪感。

        事实上，在xbox出现之后，这种感觉已经存在了，但是苹果公司并非是独立于其他公司而存在，所以很难在大环境中形成属于自己的企业归属感。而凯瑟琳就在计划改变这一切。

        而下一步，该被剥离的，则是intel了……“艾尔莎，招聘厨师的广告发出去了吗？”

        在设计的差不多之后，凯瑟琳对着艾尔莎问道。

        “已经登在报纸上了。”

        毕竟这是凯瑟琳自己招聘，而不是公司招聘，所以有时候稍稍有些麻烦。

        “只不过到目前为止暂时没有人应聘。”

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