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第442章 一个组织进化的开端 (1 / 4)
        李一丹离开了，她来找温晓光算是公私都有。

        虽然是从美国回来，但李一丹成长于商人家庭，人情世故自小便耳濡目染。她从不表露家世，但温晓光估计至少也该是褚秋晨家那实力。她的父亲对于温晓光的好奇心同样不少，自己奋斗了一辈子的成就，到头来被个小伙子轻松超越。

        当然此次过来与她的父亲无关。

        温晓光心里清楚。

        李一丹的投资部属于‘外来户口’，刘以琦没有100欢迎她，她也会觉得融入的过程……至少不是特别融洽。

        还好有温晓光和黎文博两个公司重量级的人物鼎力支持。

        向上没有办法，向下她就会倾向于同样是‘外来户口’的人，换句话说，如果老人和新人……她一定选择培养新人，新人没有根基，成长起来后完全就是她的左膀右臂。

        对于这份顾虑，温晓光能理解，他意外的是李一丹竟然开口和他说了。

        这份坦诚想要换得的就是他温晓光的默许甚至支持。

        有人的地方就有江湖。

        刘以琦趴在他的身上问他在想什么，

        温晓光在想微信搭建生态的第一步，准备培育好一个产业的项目，却遇上了一个人事上的难题——主管投资部门的李一丹和具体负责业务的刘以琦，配合度不高，至少没有完全互补。

        但微拓科技想要成长为一家成熟的大公司，必须要有办法解决这些问题，不然越往后，这些问题越是会影响到效率。

        甚至于他现在蒙着眼睛当做没看见，以后的微拓科技也会在不经意间变味。

        一个组织的强大，从来都不是什么简单的事，更非领导者几句训导就能完成的。

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