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第四百六十章 天怒人怨的制度 (6 / 6)
        我对张柏华说道：“我知道你在公司干了有些年头了，为公司的发展作出了很多的贡献，可是现在公司正处在发展之中，许多管理制度要转型，我希望你们能谅解。”

        这年头，想要生存，真的很不容易，我说这话，年青人也许不会理解，但是想要养家糊口的中年人绝对会理解。

        眼前这个张柏华显然已经结过婚，他不会不清楚自己身上的压力，要不然的话，面对如此苛刻的制度，也许他早就离职了。

        所以员工的素质对于企业来说，这也是一个企业立足社会的根本。

        听到我这么说，张柏华沉默了，就算是再笨的人，此时他也会意识到，我是支持李静晓的。

        张柏华说道：“董事长，我也知道公司的难处，可是这样的工作制度，一天二天还好，想要长年累月干的人，怎么受得了。”

        我心里明白，现在的外资就是注重对工人的盘剥，失去了人文关怀，导致离职的员工非常的多。

        当张柏华说这话的时候，工人纷纷附和，他们心里希望我能给他们主持一个公道。

        可是我知道这公道不能主持，但碍于面子，我对工人说道：“请大家放心，大家的意见我会仔细的去考虑，一定会给大家一个满意的答复。”

        听到我这么说，所有的工人全都散去，我总算是脱身了。

        回到办公室坐下，我立即把李静晓叫到了我的办公室。

        其实我想知道她倒底制定了什么天怒人怨的制度，导致这么多员工起来反抗。

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