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第三百一十六章福利待遇 (2 / 4)
        忠信公司在这个时候，并没有太多事情用李忠信操心的。

        忠信山野菜加工厂在九月份的时候就已经完全停产，工人们每个月开三十六元五的基本工资带薪休假，无非就是在过年的时候，和忠信公司所有的员工一样发奖金。

        八四年的新年，李忠信并不准备和八三年的时候一样，给旗下的所有员工发那么多的福利待遇了，而是准备把这些福利待遇全部变成现金。

        无论是王波，还是赵福天都和他汇报过，如果按照八三年那样发福利的话，就是把合作的屠宰场所有能够给予忠信公司的猪肉给他们，他们也不够发。

        忠信公司在八三年的时候，旗下的员工已经达到了超过千人。

        李忠信初步算了一下，打鱼这边秦保国管理的人数的将近一百人，白奉义那收购山货和山野菜的人数也是将近一百人，杨华那边忠信建筑公司的员工人数更是超过了四百人，再加上忠信动漫基地李永国手下的六七十人和冯小武手下的五六十人，只要是加上忠信食杂连锁超市的员工，超过千人已经成为定局。

        忠信公司成立到现在的这个时候，一直是顺风顺水赚大钱，对于旗下的员工，忠信公司是不会吝啬那么一些年终奖励的。

        只不过呢！

        这个年终奖励的发放，要根据为忠信公司做出的贡献度来考虑。

        忠信公司的高层，比如说王波，洪斌，赵福天，王德庆以及董志国、冯小武、李永国、杨华等这些人，都是忠信公司的高层管理人员，也正是因为有着他们的努力，各项工作才能够有条不紊地布置下去。

        作为高级管理人员，他们的奖金额度都是最高的，李忠信给这些高级管理人员的奖金额度暂时定位三千元钱。

        而中层的管理人员，如秦保国，闫立国，陈冲以及各个大型连锁超市的管理人员等，奖金额度暂时定在一千元钱。

        对忠信公司做出特殊贡献的，则根据李忠信心中考虑的价值来给予奖励。

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