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第616章 团结一致 (4 / 6)
        晋升制度也不用你愁了，只要你有能力，就往上上。

        未来也不用愁了。

        这才是真正有未来的团队。

        在李凡手底下的员工才能拧成一股绳。

        当然这其中也有周曼的功劳，而且很大。

        但是李凡作为一个大老板，也是相当称职的，做的事，的话都让人没话。

        要反思，一起反思，不针对某个人，一个人有错，所有人都有错，这错不可能是凭空来的，就栽在一个人头上就行了，这错究其原因，和所有人都有关，或多或少的事情而已。

        他做错了事情，都得跟着一起反思，不能只怪一个人，李凡自己都得跟着反思。

        这要是有了功劳，不管台前台后，幕前幕后，都有功劳，你哪怕句话影响了别人，也是有功劳的，所有的功劳也和所有人有关。

        因为一个团队就是一个共同体，一荣俱荣，一损俱损。

        这雪崩了，哪有一朵雪花是无辜的？

        有人犯了错，旁边人就是找责任，也得找到自己的头上，也得去低头认罪，也得去诚心诚意的改正，这才是一个团队应该具备的素质。

        而且没有这个素质，团队基本上走不远。

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