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第7节 完成 (3 / 4)
        这时的白婉婷没有说话，一直认真地听着李飞说话，并用电脑飞快地记下李飞所说的话，键盘打字的声音劈里啪啦，

        接着，李飞对优秀工程师激励，再制定了规则，

        对优秀工程师激励，除了在绩效考核下，获得奖金外，

        还有公司分配的股票，并且，股票是享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险。。从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务，这是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。

        股权激励方案应包含：股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等

        十分钟后，白婉婷就记下李飞说的，然后，问道：“李工，你说公司文化和战略目标，以及研发管理，绩效考核，人才激励的规则，我都写好了，你确认看一下，”

        李飞起身离开座位，朝白婉婷座位走去，凑在白婉婷的面前，看着电脑上的文档，差不多有十页，一字不漏地记下李飞对公司制定的规则。

        “没有什么错误，很好，打字的速度不错吗!”李飞称赞道。

        白婉婷很高兴，微笑地说道：“李工。。除了这些，公司的人事架构需要确定吗？”

        李飞微笑道：“现在还不急人事架构，等公司规模扩大再说吧。”

        白婉婷点头：“嗯，李工，我知道了。”

        “你写好了公司的规则后，再以邮件的形式发送我们两人。”

        “好的，李工。”白婉婷点头说道。

        李飞回到座位上，想起了注册公司的一件事，说道：“婉婷，还有一件事需要麻烦你，在你电脑里有注册公司的资料，你检查下有没有缺少的，

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