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第52章 新学期新目标 (6 / 12)
        别的不说，在鸿鹄，周宽跟谭晓蔓都还是需要求同存异……

        大家讨论的很热闹，周宽观察得也很上心。

        比如周宽知道几句最为中肯的话都是肖柯说的，从进入鸿鹄至今，肖柯的变化还是很大的。

        反正，对于一家200人左右的公司来说，肖柯这个执行副总也开始算得上称职了。

        不到半小时，讨论收束到了一些共同点上，还算高效。

        最后，肖柯做了个简单总结，望向周宽：“周总，还请您说一说您的意见。”

        “我没意见，标注试行即可。”说着，周宽端上茶杯起身离开了会议室。

        这会儿周宽心里想的事情不太复杂。

        全程他都听了，收束的共同点也是互相之间的妥协，当然存在不少问题，但这不要紧，凡事得有个过程。

        尤其是这种额外福利落实，根本不必一步到位。

        所以，周宽想的是：

        ‘以后得抽空参加参加管理层会议，不指望一条心，也不能过度内耗。’

        ‘现在这样的局面也还行，草创期，相互制衡相互施加压力，大方向不出错就好。’

        ‘希望肖柯只是故意暂时放任局面……’

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