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第8章 下午的福利 (1 / 11)
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        趁着这大概是年前最后一次来鸿鹄上班的当口，周宽还计划了一些其它事情。

        比如经营公司有一项很重要的事情：人事。

        这方面谭晓蔓多次跟周宽提过。

        周宽自己也在前世的工作中多有经历。

        从某种角度来说，人，才是很多事情发生意外的最主要原因。

        早在来公司之前，周宽就对要跟谭晓蔓交流的大致事情有所准备，无非是谭晓蔓提到可以糟蹋1个亿，让他对一些规划的资金投入额做出了改变。

        像是公司即将扩张人员的安排，自然也是早就计划了的。

        也正因为此，周宽才也有计划要处理人事问题。

        在马上要平行发展运营五大产品之前，鸿鹄有一件亟待解决的事情：员工转正。

        目前为止，公司内部除了周宽、谭晓蔓，几乎所有人的劳动合同都还是试用期合同。

        按照基础3个月转正期限，暂时还没有员工在鸿鹄供职3个月。

        毕竟鸿鹄正式开业时间是10月28号，距离现在刚好是2个月，有一小部分员工还是当天才入职的。

        相关事情早在上周就完成了前期全部准备工作。

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