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第8章 下午的福利 (2 / 11)
        在谭晓蔓离开办公室后，周宽翻开了办公桌上的一份文件，这是章幸早就整理好的待处理事务。

        这种基本技能，章幸一个连泡茶都会主动做的人，自然也比别人做得更细心。

        通过不同的标签纸颜色来区分了优先级，还会特别在需要最优处理的文件夹标签上画上五角星。

        而被章幸认为需要周宽第一时间处理的文件就是：员工转正名单。

        这份文件中记录着经过各部门经理、人事部经理、总经理助理章幸、执行副总肖柯、副总谭晓蔓依流程审批过的可转正名单。

        尽管包括周宽，现在鸿鹄都只有49名员工，但依然不是每个人都有提前转正的资格。

        周宽翻看了几眼，这个名单中没有各部门经理，没有肖柯，也没有章幸。

        看得周宽咕哝一句：“都是人精。”

        毛遂自荐的道理谁都懂，但到了现在这个社会大环境，基本上只会出现在影视作品中，在现实生活中，尤其是职场生活中，着实不太常见。

        在文件上批复同意后，周宽又翻开了另一份文件：年终福利报告。

        虽然鸿鹄才成立两个多月，但依照互联网公司的通行做法，以及公司招聘承诺的福利管理办法，09年度也是会给所有员工发放相关福利。

        周宽当过8年上班族，太懂上班族的心理了，什么花里胡哨的东西都不如发点钱令人心情愉悦。

        而且现在也没不像后世，有很丰富且有代表性的电子产品。

        这份报告完全是依照周宽的意思起草。

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