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第114章 息事宁人 (2 / 4)
        周梓敲了敲有些麻木的脑壳，随即轻轻地点了点头：“之前看起来没啥，但现在听你说完之前的事情后，这杨刚，确实有点你说的那种心思。”

        再次看完资料后，二人这才发现单单只是这些资料里面所存储的劳动争议就有好几份。

        而这，还只不过是冰山一角，因为从贾洛那里传来的资料中，这些劳动争议的资料更是占据全部资料的百分之四十。

        从资料中二人能够明显地感觉到，随着时间的推移，年轻人们的法律意识也在逐渐加强。

        基本上在遇到这种有些无缘无故的辞退之后，都会选择运用法律的手段来维护自己的权益。

        而这，也让杨刚公司在维持之余，还要花费大量的人力物力来对这些事情进行处理。

        很难想象，为了处理这些，杨刚到底花了多少的心思。

        在这些近乎于海量的资料中，王宇和周梓也花费了大量的时间来对其进行了整理，做完这些后，一些有意思的情况更是出现在了二人的眼前。

        王宇更是将这些情况分为了三个递进的情况。

        第一，是辞退原因。

        类似于那种青年的辞退方式，在这些资料中所占据的比重，大概在百分之七十左右。

        而这也说明了类似于青年这种被辞退的人，完全不在少数。

        第二，在辞退原因上，再结合被辞退时间。

        还是用那位青年做对比，他在杨刚公司内部工作的时间，差不多也有五个月了，不过和其他资料中被辞退的时间相比较的话，在时间上还算是较长的。

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