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六十三章 问题出现我再告诉大家 (1 / 2)
        嘉和电器在徐龙的心里占据比较重要的位置，倒不是因为能赚多少钱，因为他知道未来的世界是互联网时代，嘉和电器只要能在移动互联网的浪潮到来之前能够发展壮大成为全国连锁的零售巨头，那么就可以有足够的实力颠覆曾经的中国消费互联网格局。

        互联网经济大体上分为产业互联网和消费互联网，产业互联网的巨头大多数还是在美国，比如谷歌、、苹果等等这样的科技巨头，他们控制着互联网产业的技术上游。中国的互联网企业大多数还是消费互联网企业，比如阿里、京东这些企业其实都是借助于中国市场庞大的人口红利和国家政策扶持才发展壮大的。

        为什么老美不制裁阿里、腾讯，因为这些公司对老美来说没有任何威胁，因为他们离开中国市场其实没有任何影响力！电商人家有亚马逊，社交人家有，放在全世界竞争来说老美根本不在乎，更别说其实阿里腾讯要么是在美国上市的公司，要么大股东都是外资控股。

        但是像华为这样的科技公司就直接威胁到了老美在产业互联网地位，如果放任华为的发展，中国就会顺势产生一大批这样的科技企业，这将会直接动摇老美的根本，所以老美才不顾一切的制裁华为！老美的目的就是杀鸡骇猴，绝了中国企业向科技上游进军的念头，老老实实的按照他们规划好的路线走。其实华为一年卖多少部手机人家根本不在乎，在乎的是华为要脱离老美高科技企业的控制，自己研发5G系统，而且还想自给自足形成产业链闭环，这才是老美绝不能忍受的。

        徐龙当然不会无视科技的进步和发展，互联网经济到来之前抓紧时间布局线下市场，把嘉和电器发展成为国内最大的连锁经营渠道之一，积累雄厚的资本和实力，提前卡位进军线上电商，利用全国连锁拥有的物流、价格、线下体验等各种优势，快速成长为中国互联网新零售模式的最大零售商之一！

        而后复制亚马逊的经验，开始向产业互联网进军，在系统研发、互联网服务应用、大数据以及云上等等各个方面寻求突破，形成产业链科技闭环，全力以赴做到不再受制于人。

        虽然徐龙没文化，但不代表他没有想法不是吗？有志者，事竟成，徐龙相信只要自己全力以赴的去拼搏，就算最后不成功也总算没有白白重来一次。

        嘉和电器先要解决眼前的问题，扩张发展的策略已经定了，组织架构也搭建起了框架，目前最重要的事两个问题，第一个还是人才的问题。

        同时开始进军泉城和本岛区域，加上县城市场的加盟店发展，需要的管理人员有很大的缺口，如果只靠嘉和电器自身的人力资源贮备，显然是无法满足需要的。

        普通员工可以通过招聘来解决，管理人员尤其是高级管理岗位就没办法通过招聘来解决了。最难受的是这个时候连锁经营还是一个新事物，社会上没有大量这方面的专门人才，徐龙和核心管理层开完会以后也是很头疼，空缺的岗位太多了，没有人什么战略不都是扯淡吗？

        几个人讨论了很久，最后徐龙突然想到应该去哪里挖人，嘉和电器是家电零售专营，社会上找不到合适的人才，可以去家电企业销售公司去挖人啊！

        国产家电企业大部分都设有自己的销售分公司，这些销售分公司的管理层首先是有带团队管理的经验和能力，最重要的是他们了解这个行业，可以很快的适应嘉和电器的岗位。

        徐龙一说，大家都觉得可行，因为平常嘉和电器的管理层也经常和各个品牌的销售分公司接触，哪些人有能力其实还是有些了解的。既然这样那就开始挖人吧，先从高管开始。嘉和电器现在光总监这个级别的岗位最起码需要五六个，总监岗位算是嘉和电器的核心管理层了，非常重要，所以需要徐龙来拍板，甚至需要徐龙自己出面去挖人，因为对应这个岗位的最起码也得是品牌销售分公司区域经理这个级别，人家在厂家干的好好的凭什么来嘉和电器啊，这就需要徐龙这个老板亲自出面招揽了。

        老于他们先圈定出意向目标，接下来就是分别接触，试探对方有没有兴趣往下谈，如果对方明确的回绝那就不能再纠缠了，因为下面大家还要继续合作的，不能把问题搞僵了。

        如果对方没有明确表示拒绝或者有兴趣那就好办了，徐龙就会出面和对方直接谈，评估入职的可能性。

        嘉和电器的管理层全部都行动起来，经过第一轮的接触筛选，有几个人进入了第二阶段，和徐龙面谈。

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