---

六十三章 问题出现我再告诉大家 (2 / 2)
        徐龙第一个面谈的是海尔工贸公司的辛总，辛总是海尔工贸东北区域一个省的分总，但是他家却是黄海本地人，嘉和电器想挖人，他的同事就推荐了他。

        徐龙在办公室里见到了辛克树，一见面就给徐龙留下了很深的印象。辛克树时年三十多岁，但是发量已经很稀少，发型已经是地中海风格了。他的眉目冷峻，爆眼鹰鼻，一见面就给人一种非常强势的感觉。

        交谈了不一会儿，徐龙就知道自己的判断没错，这是一个非常强势的人。说话语速很快，铿锵有力，性格很强硬而且非常有野心。徐龙和辛克树聊了两个多小时，围绕家电零售行业的发展趋势、嘉和电器的发展策略、岗位职责薪酬待遇都谈到了。

        辛克树性格强势，而且工作作风手腕强硬，执行力超强，管理能力也很优秀，是典型的进攻型人才。在海尔他这个岁数能做到工贸总经理其实也算是少年得志了。可惜海尔公司是一个以制造业为主的大集团，销售分公司这个组织其实在海尔集团内部并不是核心部门。以辛克树的资历和人脉想要在海尔集团有大的发展也很不容易，某种意义他也算是遇到了职业发展的天花板了，上升的通道已经很狭窄了，这也是他选择和徐龙见面的重要原因。

        嘉和电器虽然现在的规模无法和海尔集团相提并论，但是辛克树作为销售行业的精英能够看得出嘉和电器的发展前景，何况他的优势就在于销售管理，嘉和电器给他的岗位和待遇也能够让他尽情发挥自己的才干，宁为鸡首不为牛尾就是他的心声，因此他加盟嘉和电器没有任何犹豫和障碍。

        徐龙仔也细的评估了辛克树，能力各方面都很优秀，至于忠诚徐龙没有当回事，老板和企业优秀，对得起员工，员工自然就会有忠诚。徐龙觉得马云有句话说的很好，企业对员工首先钱要给到位，第二不能让员工心里委屈，只要做到这两点就可以了。

        所以在待遇方面徐龙很大方，年薪三十万在九七年绝对是高薪了，岗位是大区总经理，也可以说是位高权重。嘉和电器现在需要的就是辛克树这样的强势的人才开疆拓土，所以最后徐龙觉定邀请辛克树加盟嘉和电器，岗位就是泉城大区总经理。当然不可能马上就上任，最起码也要适应熟悉一下嘉和电器的工作流程和管理文化制度。所以辛克树先以泉城大区副总的身份协助梁春工作，时机成熟就正式出任泉城大区总经理。

        徐龙见的第二个人是来自TCL公司的李正杰，李正杰年纪和辛克树差不多，时年也是三十出头。他和辛克树截然不同，辛克树给人一种侵略压迫感，就和一个土匪一样，李正杰和辛克树比起来就像一个谦谦君子，性格随和，温言细语。但是条理逻辑非常清晰，给人感觉很亲切。

        &是广东企业，九六年的时候TCL还不是后世那个国产彩电三强，在黄海市场占有率不高，声名不显。

        但是徐龙对李正杰的感觉很好，性格能力品行其实比起辛克树来徐龙更看好李正杰。虽然李正杰在TCL的职位现在并不高，只是黄海区域的彩电负责人，但是徐龙很看好李正杰在嘉和电器的发展。

        因此在和李正杰谈了三个小时以后，李正杰就加盟了嘉和电器。他的职位是嘉和电器采购配送公司的营销总监，主要负责推进嘉和电器县城加盟店的工作！

        县城加盟店的招商拓展李正杰正好可以施展所长，作为厂家的销售经理他的工作就是和各类经销商打交道，他的能力经验可以很好的弥补那敏经验上的不足，帮助嘉和电器县城加盟店快速推进发展！

        其他还有几个人徐龙面谈了之后也加盟了嘉和电器。这些核心高管加盟了之后，嘉和电器的管理团队马上就感觉兵强马壮，徐龙心里有一种羽翼渐成的感觉，很期待看着嘉和电器开始向全省扩张，攻城略地！和各路对手一决高下！

        人的问题之外就是资金问题，虽然嘉和电器现在现金流很充裕，但其实很多资金都是用银行承兑汇票套出来的供应商的钱，算是短期无息贷款，只要嘉和电器的销售规模一直放大，良性循环其实嘉和电器的资金流会一直充裕。

        可是九七年嘉和电器要向外扩张发展，尤其是进军泉城市场，徐龙心里已经做好了巨额亏损的准备。就如同打仗一样，打的就是钱粮，别忘了嘉和电器同时还有黄海大区的拓展以及县城加盟店项目都需要很大的资金。为了以防万一徐龙还是要给嘉和电器再准备一笔资金，可是这笔钱要从哪里弄呢？

        【本章阅读完毕，更多请搜索新笔趣阁;https://wap2.xinbiquge.org 阅读更多精彩小说】

---

新笔趣阁阅读网址：wap.xinbiquge.org