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第七章 复职 (1 / 5)
        听着尤劲的侃侃而谈，李凝思不禁摇头道：“你不觉得这是在损害彩赞的形象？”

        “损害什么？”

        见尤劲丝毫不认为有问题，李颂言跟着摇起了头：“这个行业，还是新兴行业，圈子本来就不大。你颁出这种必然会被理解成变相降薪的手法，圈子里会有什么反响？彩赞资金出状况了？玩不起了？”

        这一层，尤劲当真没考虑过。

        看到尤劲终于没话说，李凝思没好气地补了一句：“用考核来强迫这些老油条拿出干劲……以为只有你想得到？”

        却见尤劲眉毛一挑：“既然如此，把这举措归结为我的个人行为不就好了？”

        “啊？”李凝思当然听不懂。

        “我说，为免于影响彩赞的名声，把推出考核的举措，归为我的个人行为。”

        “真是笑话，公司又不是你的，颁出什么条令怎么可能会被别人看作你的个人行为？”

        面对女孩的不屑一顾，尤劲呈上了认真的表情：“你把我的职位恢复成招商部的部长，我来推行考核。考核机制形成后，适应的人，也就适应了，适应不了的那部分人，我来亲手淘汰......”

        “你再怎么亲力亲为，这场风波，都会被理解成彩赞本身的动荡。”李凝思显得愈加不屑，“别人都会说，没有我的授意，你怎会这样折腾？”

        尤劲嘴角一勾：“所以，等风波平息之后，你一定要站出来指责我自作主张造成动荡，并给我来个惩罚性降职。”

        这话，说得连李颂言都愣住了。

        他目光复杂地盯着尤劲看了良久，又缓缓转向李凝思：“这小子，坏得很啊……”

        李凝思却有些不置可否：“苦肉计......拙劣了点吧？”

        “是不高明......不足以彰显李总关怀员工的拳拳之心。”尤劲嘿嘿一笑，“不过，用来抵消那所谓变相降薪的负面影响，差不多了。”

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