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第十章 举手 (1 / 5)
        举完例子，尤劲看向了被举例的对象：“张天硕，如果你这个月、也就是9月的新开商户，在10月的产出，真的只实现了考核要求的80%......你知道，这意味着什么？”

        在场的所有产品经理，这会只有张天硕知道这80%意味着什么......但他不傻，明白自己在此时不该表现出事先知晓的样子：“不知道......”

        见张天硕意料之中地装了糊涂，尤劲会心一笑，接着讲出了令所有人都脸色一变的话：“这意味着，你10月份的佣金也只能拿到80%。”

        紧跟着，在众人还没作出任何反应的时候，尤劲直接继续道：“我举的这个例子，适用于招商部的所有产品经理，接下来每人每月的总佣金，都将按照上月新开商户在本月的实际产出达成率发放。开始实行这道考核的时间，就是现在。”

        尤劲的对面，立时一片哗然。

        无人敢于直接向尤劲表达不满，但人群中几乎每一位老产品经理，脸上都写着不满。

        任由哗然声持续了一阵，尤劲才似笑非笑地开了口：“怎么，一个个都是好像佣金已经被打了折扣的苦主面孔，难道没一人想到如果达成率超标，就能够提升原有的佣金？”

        昨日与张天硕的午餐中，除了安抚和打预防针，尤劲还给张天硕安排了双簧任务。

        此时到了预想中的关口，张天硕便按着事先的安排扮演起出头鸟：“尤部长，我们现在每月的佣金，是曾经付出的的努力所换来。我们不求额外提升，但你要以其它理由克扣，也让人很难接受。”

        这话，立时得到了“是啊”、“对啊”的一片响应。

        尤劲沉下脸望向跟自己“叫板”的张天硕：“曾经付出过努力，现在就可以躺着吃老本了？你到退休年龄了？”

        张天硕有点怵于尤劲的不善神色，却只能硬着头皮把戏演下去：“不管怎样，拿眼下的考核，去左右我们本来应得的佣金，总归不合理。”

        “不合理......你们当中已经开始懈怠的那部分人，拿着几倍于新人的收入，就合理了？”

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