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第542章 政治抵触，能力进步 (6 / 9)
        员工不仅入职前要受训，进入工作岗位后也要经常性的前往研修院学习。

        每年开办数十种课程，数百个班次以及数万名学员，这些学员可以从外部报名，如果考核优秀也可以直接进入顺洋工作。

        其主要目的是传递公司经营理念，培育核心人才，尤其是具有国际化视野的人才。

        培养他们的导师都是从世界各地请来的精英，曾经每年的培训费用都有数百亿韩元。

        不过

        自从陈荣基接手顺洋后，人力开发院的投入就越来越少，不是陈荣基不想投钱，而是没那么多多余的钱投进去。

        现在顺洋集团被金门集团吞并，取而现世的是金门人力开发院。

        甚至李佑增加了对它的投入，现在包括了领导人才、海外人才.

        尤其是最重要的领导人才学院，又被集团内称为‘执行官学院’。

        李佑不想让那些跟着自己的老伙计掉队，强制要求他们轮换进入这里学习，还要学习外语，折磨的那群学渣叫苦连天。

        去金门地产担任理事的龙大，现在每天都要去学至少五个小时，来向李佑汇报工作的时候都憔悴了很多。

        李佑手指轻轻敲着桌面，“再说说你的考量？”

        李明学想的很好，但这件事必须要考虑到政治影响，以李佑如今的势力确实不必在乎。

        但李明学需要在乎，这种拉着手底下人一块奔向金门集团的行事方法，恐怕会得罪太多人。

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