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第一百三十三章 HR的约谈 (1 / 5)
        那次醉酒之后，jack就愈发不待见她，李丽能感觉到，但是她也很不高兴，她认为自己是在代表公司喝酒，喝醉也是为了公司，jack至少该表示关心和同情，而不是责怪。

        所以jack找她谈话的时候，她是带着戒心的，每每jack说到哪个任务没完成，哪项工作没做好，李丽就能找出许多原因，她心里是觉得：这些都是真的原因，她在实事求是，反而是jack不问青红皂白。jack继续追问，李丽又认为是jack自己作为领导没说清楚。

        &难得见识到一个这么会找借口的员工。

        两人不欢而散。

        见李丽满脸气愤的回到位置上，然后跟旁边人说着什么，jack心里愈发不好受，觉得自己的权威被挑战了，又一次。

        他去找了沈深：“不行，这个员工不能留，影响太坏，让她立马走人！hr帮我想想办法。”

        沈深询问两人沟通的结果。

        &大吐苦水：“总之，说来说去，就是我的错，她什么都没错！”

        “你们的关系到目前的状态，是很难沟通了，那我来约她聊聊。”

        “行啊，最好把她劝退，不管什么原因，只要她能走就行，请神容易送神难，现在我看到她就头大。”

        “用战略变更、职责变化的原因，会涉及到赔偿。”jack之前不愿意用这个理由，不想给钱也是原因之一。

        “，她能走就行，工龄短，赔不了几个钱。”jack松口。

        “行，那我试试。”终于想通了，真不容易。

        “还有，你要给我介绍她的工作情况，细节一点，我也会简单做个360，获取更多反馈。”提到沟通，大多人都知道要基于事实，但实际中往往准备不够，jack之所以跟李丽谈不下去，对方情绪反抗是一个原因，他自己之前准备不充分也是一个原因。

        沈深花了两天时间，准备好，然后才约了李丽。

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