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第一百三十三章 HR的约谈 (2 / 5)
        看到人力资源人约谈，李丽知道情况严重了。

        示意李丽坐下，沈深直接开口：“听说这两天你跟jack关于工作上有些分歧甚至争执，能跟我讲讲么？到底是什么事情？”

        问题直接，但没有偏向性，只是在问事实。

        李丽这会儿情绪还可以，便讲了讲jack对她的不满，然后开始抱怨：“他说我新风系统交付迟了，但这不是我的原因，供应商那边有个配件出了问题，没有备用，得等厂商发货，赶上过年长假，我能控制自己的时间，完不成哪怕加班，都没怨言，但供应商那边我哪有这么大的面子。我们也不算人家的大客户，而且我们的合同价格压得很低，对方本来就不大乐意，为了这个事，我已经很尽力了。他呢，作为领导，非但不帮忙，只知道批评我，而且迟交付他自己也有责任，合同在他手里压了两周，他批评我前怎么不不先检讨检讨自己！”说说就有点来气。

        在对方说话的过程中，沈深静静听着，没有打断，等对方结束，继续问道：“所以就这件事情而言，根本原因是什么？”

        “供应商问题。”

        “供应商什么问题？”

        “没有配件，不能及时供应。”

        “他们为什么不能及时供应？是他们本身库存低于标准，还是我们提要求晚了？”

        “是提晚了，本来加加紧也可以，又赶上春节。”

        “我们为什么提晚了呢？”

        “jack一直没有给我答复，我等了两周。”

        “当你两周前向jack要答复的时候，有告诉他需要什么时候答复么？”沈深一个问题一个问题抛出。

        “没有，只是说这个合同需要他审核。”李丽倒也实事求是，“但是他知道这个事情很紧急。”

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