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第一百五十六章 有人日子不好过 (1 / 5)
        一个月后，yfa高层消息明朗，ceo沟通信确定表示：yfa拒绝了gzr的收购条件，将以独立公司的形式继续创造价值。

        听说，不少股东表示失望，但大部分员工的心都落地了。

        这个ceo也一战成名，身价翻翻。

        &工厂项目推进顺利，tony脸上露出久违的笑容。

        最近，tom的日子却不大好过，他的顶头上司换了，原来是，这个英国人很信任他，任期到了便回去了，现在来的是个美国人，脾气性格跟前一任截然不同，而且他在中国许多年，是个中国通，tom于他的价值便大大下降，更麻烦的是，tom之前跟这位还结过梁子。

        那时候，是一个设备供应商的项目经理，这个供应商还参加过一次yfa的竞标，当时专程找tom沟通，最后被淘汰，两人因此不愉快。

        这种事情多了，tom并没有放在心上，可怎么都没想到，有一天，对方成了自己的老板。

        “你说，我该怎么办啊？”tom跟沈深熟了，半请教半抱怨。

        沈深就想，应该不仅仅是淘汰对方这么简单，竞标落选是常事儿，这个也是经历过大项目的，不至于这么斤斤计较，应该过程中有事情发生，是那些事情让他不愉快；另一方面，他自己对国情熟悉，只怕有些时候，不仅觉得tom没价值，甚至觉得他碍手碍脚了。当然，这些想法，没法明说。于是她问道：“新老板肯定新风格，加上前面的事儿，你是不适应居多吧？”

        “我肯定他不信任我。”tom说。

        “怎么个不信任？”沈深追问。

        “我做的计划，他看得很细，大方向、小细节都要修改；项目进度，每周需要面汇报，还有标准格式要求遵循；我有事请假，一定要我进系统申请，以前我老板可不是这样，口头说一声就好了，我那么多年假，从来都没有休完过，他也控制得太小心了，这些就是不信任啊。”tom回答。

        在沈深认为，对来讲，这是个新环境，tom是个陌生下属，追求全面、钻研细节在这开始阶段很正常，甚至是必须的，只有对这个项目熟悉了，对tom本人了解了，各事宜掌控得宜，他才能坐稳自己的位置；关于请假系统内申请，这本就是公司流程，是需要员工遵守的规章制度。

        于是她没说话，继续听tom抱怨。

        “不瞒你说，我都不知道怎么用系统请假。”

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