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第二百八十七章 一桩头大的事 (1 / 7)
        员工是很聪明的，他们更相信自己看到的。

        &短期派遣期间，下属顶上，采购经理的职位也没有取消，只是短期由ts那边的经理管理，这些都意味着机会。整个供应链团队都干劲十足，希望能跟上这波节奏。

        中国区人力资源团队架构重组的消息出来了，从高效角度，grace设计了一个扁平架构，有六个人力资源业务伙伴直接向她汇报，包括销售西区bir、北区je

        y、南区cdy，东区职位空缺；市场部业务伙伴ary,以及支持部门的elian；另外，培训经理经理jerey，服务共享中心主管el也向grace汇报，虚线汇报给亚太区的相关职能。

        招聘团队本就是外包的，有一个团队主管总协调，各个驻点招聘专员直接服务相应区域的人力资源业务伙伴。

        这样的设计，当然加强了grace的影响力，但从公司角度，结构简单，协调容易，还节约了一个人头，上下都表示认可。

        陆可明打电话给沈深，提醒她赶紧应聘。

        &也直接打来电话，问沈深的意思。

        “谢谢您看重，我是很想尝试。”沈深说。

        “好呀，当然，销售对你是个全新的领域，相比你目前岗位，挑战不小，好在它比较稳定，当然，级别上比你目前要高些，是经理。”grace说。

        要不是前年tony拦着，沈深早就能到这个级别，而不是卡在高级主管上。不过现在也好，过来可以有个升职，会更有动力。

        在正式应聘前，沈深跟丁丁沟通，这是对直接主管的尊重。

        “去吧。”丁丁说。

        “我手里的事情会尽力处理好，后期不会让你太麻烦。”沈深说。

        “你走我是挺舍不得的，不过为了你的发展，我全力支持。项目你不用担心，供应链已经做完了，其它部门关键能力模型我看也差不多了，后续就是做人才发展计划，这个我可以结合人才回顾一起做，不会太麻烦。”丁丁说。

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