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第八十七章 难做的经理 (1 / 5)
        一向精神抖擞的su

        y，难得显出疲惫憔悴的模样。丈夫这次态度强硬，半步不退。父母也劝她，在事业上拼搏这么久，也该顾顾家，有个孩子了，哪怕休息一下也好。

        思前想后，夫妻两地分居太久，总是不好，于是，su

        &申请提前结束派遣。新加坡公司那边目前没有职位空缺，因为她之前续约中国区，所以那里也相应有了后面两年的安排，一时半会儿无法调整。

        “怕是要等一段时间，我跟亚太区沟通一下，看有没有可能安排。”其实ja说这话心里没底，她目前自身难保，亚太区人力资源负责人不待见她不是一天两天了。

        “我没有时间等了，会尽快完成交接，新加坡公司没有职位也没关系，我准备离职。”su

        y说道，“很抱歉这么仓促，但是也请公司理解我的难处。在新经理到位前，我团队里的louis，完全可以胜任代理经理一职，以前我休假的时候也是这样安排的，而且这两年，我一直把他作为接替人在培养。ja，你看，能不能给他一个机会？”

        这是su

        y最后能为louis争取的，她也只能帮到这里了。

        “先让他代理肯定没问题，外面的候选人也是要看的。”louis去年才升职，现在再升经理，太快了些，而且之前一些事儿，也让ja觉得louis不够稳，还需要磨炼。

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y点头：“其实louis业务能力是很强的，目前就是在领导力上有些欠缺。”

        “他跟团队里那个wendy摩擦不小，好像有段时间跟他那个小徒弟也关系紧张吧，还是年轻了些。”ja说。

        “wendy的事情我们之前聊过，其实主要责任在她自身，当然还有我这个领导，没做好思想工作，louis那边没有直接责任。至于沈深，其实就是小误会，louis对她的带教是用心的，小姑娘的成长大家都看得见。”真是好事不出门坏事传千里，su

        y只得尽力解释。

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