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第一百九十七章 失败 (1 / 4)
        整个面试，马克和谈得融洽，tony泼的冷水没有任何作用。

        终于结束了，那就比较两位候选人吧，tony不信会说马克更好，于是拿起白板笔：“让我们把这两位候选人各自的优劣总结一下。”

        &想列清楚马克的缺点，客观事实面前，好让说不出口“马克合适”这样的结论。

        “先不急。”拦住他，“我们换个思维，整体考虑一下这个问题。对你来说，目前缺两人，特别是质量经理的位置，需要一个专业背景强的，供应链这边倒是排在第二位，是吗？”

        “是的，可是供应链经理也很重要，管着计划、采购、物流和仓库四大模块。”tony急忙解释。

        “质量经理的职位，你怎么想？目前的应急计划是什么？”不着急，按他的思路提问。

        &是让qa和qc经理分摊工作，直接汇报给他，同时加快招聘进度，不惜重金去挖。

        &之前也提过让ts工厂的质量人员来帮忙，tony拒绝，那就尊重他的选择：“所以整体预算上，供应链这边需要控制一下，我们可以考虑一个经验浅一点的。”

        “那也有一个候选人合适。”tony说，“让hr加紧通知一下，看看有没有可能明天来一趟，跟您当面聊一聊。”

        “那人是外地人吧？”接着问。

        “是的。”这边三线城市，人才库有限。

        “所以，还有一种可能性，从团队内部提拔一个，你看几个一线经理，有没有比较有潜力的？”

        “谈潜力的话有两位有培养可能，但至少都还需要两到三年时间才行。”tony皱眉。

        &说：“有时候人员离开，特别是经理职级的人员离开，在可能的情况下我们需要考虑考虑内部候选人。你看nz本就留用压力大，人员离职风险高，在出现机会的情况下，我们趁机要让员工看到，他们是有发展的，这是传递对人员保留的一个正向信息。”

        “您说得对，只是目前的情况，不允许强行做内部晋升。”虽然他明白这个理，但是站着说话不腰疼，回头他需要对nz的业绩负责，供应链上出了错，被首要问责的还是他。

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