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第三百五十一章 他喝多了 (3 / 10)
        有时候事情出来了，许多管理者看到困难喜欢当鸵鸟，想靠着拖延解决问题，但员工情绪

        这种事是不能埋的，埋久了就会腐烂，影响更恶劣。

        “我记得公司有个问谈工具，我找出来发你，你看看有没有可以借鉴使用的。”

        “好呀，你能不能帮我组织一下？”

        沈深想了想，点头：“好的，我作为第三方做些引导，让你们双方更好沟通。”

        “好，那我们赶紧定个时间。”

        “我建议在你们近期的月会上，用个半小时左右，大家聊一聊，畅所欲言可以帮助感情修复。”

        “行，会议结束再做个团建。”

        陈宇坤这么听话，沈深真有点不适应。

        会议邀请很快发出来了，看看时间，还是挺紧张的，沈深立马开始带着准备，利用每天工作中的碎片时间。

        这种沟通其实不容易，既要让大家说真话，发泄下情绪，也要避免陷入对公司的抱怨，所以，怎样设计问题很重要。

        一天，elian告诉沈深，新的行政经理已经确定了。

        “挺快的啊。”

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