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第三百五十一章 他喝多了 (2 / 10)
        “你这会儿提离职，是出于什么考虑？”

        “反正这里不舒服，工作辛苦也就罢了，心情还不好，没必要。”

        “除了离开，还有其它办法吗？”

        “没了，我已经想好了，也找到工作了。我把实际情况告诉你，也告诉了陈经理，不舒服的员工还有，我就不说具体是谁了，你们考虑考虑，别把大家的心都弄凉了。”

        难怪陈宇坤态度变好，看来事情挺严重。

        沟通完毕，沈深联系陈宇坤，将员工反馈讲了一讲。

        “你说，要是我们给他俩加薪，他们会考虑留下吗？”陈宇坤问。

        “不确定，员工说的主要原因是团队公平性。”

        “本质上还是钱嘛。”

        “如果你现在给他们加，他们可能留下，也可能拒绝，问题是不管留下还是拒绝，这个头儿没开好，后面怕有人效仿。倪建澍也说了，还有人在考虑离职，回头都用加薪挽留吗？”

        “那怎么办，这一下子两个，万一后面还有，后果就严重了。”

        “公平这个问题，在于内心，员工怎么看、怎么定义很重要。我建议好好谈一谈，了解员工认为的公平是什么？加薪的事情已经过了，大家谈开后，他们不见得不能理解，毕竟时间不好倒流，让他们舒了心里这口气，后面怎么做到公平更重要。”

        “这个节骨眼儿上，万一他们提出什么过分要求，不好收场啊。”

        “员工很聪明，他们也知道有些不是你能决定的，他们想看到的是你的态度，让他们撒一撒气，恢复理性，后面就有建设性的建议了。”

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