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第六百四十六章 再好的行业，单干也不一定成功 (2 / 4)
        首先，他们觉得原来的单位束缚了自己的手脚，低估了自己的价值。

        其次，他们在原有的单位都获得了成功，因此是有能力的，更重要的是有人脉关系。

        事实上，确实有少数顾客会表示，无论你走到哪里，我都还是你的顾客，这些人无疑帮助那些离职者下定决心。

        不过，遗憾的是，这些人也有两个共同的误区。首先，他们的人脉在极大程度上依赖于原有的单位，一旦没有了高盛这样的光环，在很多人看来就不那么值钱了。

        其次，他们过去在开展业务时，使用了大量的原来单位的隐含资源。

        虽然大部分人在离职时，会考虑到原来单位资源的作用，但是他们忽视了隐含资源。

        但是这些，楚丽华在青云飞那样话以后，不知道要怎么才能出口了。

        这原本是他们准备一起来个爪旅游公司的时候，楚丽华从网上搜集的一些案例。

        ——“不过，我们之前那个计划，或许可以再次捡起来。我们去大公司上班，学习他们的一些东西，然后再自己出来好，你觉得呢？”

        或许是心有灵犀，青云飞也突然提起了这事。

        ——“不，这样成功的概率也很低。”

        楚丽华把刚才心里想的和青云飞了，然后又接着补充道，“什么是隐含资源呢？举一个例子，就刚才高盛的例子。

        大部分投资人在市场表现好的时候，都会对基金经理们满意。但是，在表现不好的时候，很多人会撤资。

        如果钱放到了高盛，即使市场表现不好，投资人会想，这个时间高盛尚且如此，其它的就更信不过了，因此钱还是留在了高盛。

        这样，基金经理就有机会重新把业务做起来。

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