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第六百四十六章 再好的行业，单干也不一定成功 (3 / 4)
        但是，同样的管理者，如果不是代表高盛，而是他们自己，即使在股市偶尔表现不好的时候，大家也难以宽容他们，他们就没有邻二次机会。

        这种资源是隐含的。在高盛或者其他大公司获得成功的人，无意中利用了大量的高盛隐含的资源，但他们常常不自知。

        除此之外，觉得分成不够高的人还忽略了一个因素，那就是高盛之所以给他们那么多的奖金，既不更多，也不更少，是由市场决定的。”

        ——“由市场决定的？”

        青云飞不解，

        ——“如果高盛每一个人出去创业都能成功，高盛就会自动地将分成比例提高。

        这就是为什么给杰夫·迪恩这样的人比一般公司CEO更高的股票奖金的原因。市场是非常有效的。”

        ——“我发现，你总是善于总结学到的东西，如果，这方面能够运用起来，那也会是不错的途径。”

        ——“这样的人，大有人在。而且这属于自媒体行业，我一直在琢磨，怎么才能在这个行业崭露头角。

        但大约从2010年开始，很多着名的媒体人离开了原来的大媒体，特别是电视台，出来创业。

        甚至早在2008、2009年前后，就有央视等知名媒体的名人出来创业。今回过头来看，成功的极少（关于成功者的共性我们后面再讲），比IT行业离职创业的人成功率低很多。

        他们当时的影响力那么高，最后离开平台了都没有成功。更何况我们这些罗罗了。”

        ——“这种现象虽有点奇怪，但其实可以理解，都以为那些知名媒体人，有知名度，有人脉，有人投资。

        而IT行业出来的人，即便在一个大公司做到了总监，或者在一个中型公司做到了高管，其实并没有什么人知道。

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