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第七百六十七章 你有你的优点和长处啊 (1 / 3)
        ——“打个比方，这种做法好比别人秀肌肉时，谈论自己能扛几袋大米，你说自己提起过三个馒头。这种还不如不说。”

        孟宪祥大笑，“哈哈，你这种比方，可真是生动形象。”

        ——“严肃点儿，哈哈……我们接下来来说第二点，切忌把别人的功劳当自己的夸。

        今天很多工作都需要大家合作完成，大家各司其职。不管是什么公司，像我之前在的贷款和各种销售公司，基本上一个单都要经过好几个人才能完成的。

        简历中要把自己的功劳讲清楚，但不要笼统地讲，故意误导对方，让人以为所有的功劳都是你的。

        我见过一份来自某个很牛的员工的简历，那个人讲她曾经召集过上百名企业的c（首席信息官）开会。

        你如果光听这句话，会觉得她应该职位不低，因为那样的活动很上规模。

        但是你如果看她的工作年限只有两年，一打听，她也就是负责发邮件和做了一些会务辅助工作。

        鉴于她提供了不实的信息，简历自然就被扔到一边了。

        其实，一个只有两年工作经验的人，大家原本没有期望她干出多少大事，更看重的是发展潜力。

        第3，切忌平均用力，没有亮点。

        很多人写简历就是按照时间次序1、2、3、4这么写。

        其实，人总有事业高峰期和低谷期，一个人职业生涯做了5件事，可能有两件比较突出，一件平平，两件没做好，那就要重点突出做的好的，而没做好的那两件事在简历中要淡化处理。

        我们不妨量化说明一下，大家就更容易明白了。

        比如：你五件事综合评分分别是：35、70、90、85、40。我的看法是，如果不影响简历的完整性，35的和40分的经历就别写了。

        如果一定要写，就淡化地写。对方问起来，就说那些工作在你的心中只值10分，而其他几项工作值70、90和85分。这样对方就会想，那些值10分的成绩，并非一无是处，而求职者所说的其他成绩，一定水平高很多。

        如果反过来，非要把35、40分的工作说成70分。对方就会想，看来他是一个对自己要求很低的人，而且自我感觉良好，其他几项工作，恐怕也是夸大其词。

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