---

第397章重用 (3 / 5)
        足足有100多号的报社退休人员啊。这些人的“退休金”发放，又是一大笔巨款。

        还有，就是退休人员中，凡是过了70岁以上的人员，各种的病痛总会逐渐的增多起来。这种情况下，如果是普通的报社退休职工，那住院以后，报社给予的“报销比例”，大约在6成多近7成这样。“封顶”的报销总额设在25万以内。

        还有一些“退休干部”，有一定级别的，那住院报销比例就会提至8成左右。报销额的上限，就提至40万。

        推荐下，我最近在用的追书a，缓存看书，离线朗读

        还有一种所谓的“离休干部”，就是他们参加工作的时间，早于本地成立的时间，那就算“离休干部”。他们被视为对本地有着特殊贡献者，生病住院所产生的费用，那是直接百分之百的报销。而且没有“报销额上限”。产生多少的住院治疗费，那就报多少所谓的“实报实销”嘛。

        这种情况下，报社在人员方面的开销，那是极其巨大的。能不亏损，还在勉强的维持着一种“脆弱”的“收支平衡”的状态，那就非常不错了。

        这样一种“收支平衡”状态的维持，不仅仅是靠报纸的那十几万份的“销量”就能做到的。要达到这种状态，还得把报社那点可怜的“广告”收入也算进去。

        还有，就是报社本身不是办有“印刷厂”的吗？有印刷厂那就肯定能对外招揽“印刷任务”。

        如此一来，每年下来的印刷厂的收益，也统统都计算到报社的“总收入”之中，由报社统一的拿这些钱去应付各种开支。

        包括给退休离休的人员发放各种“福利待遇”在内。这一点，其实“印刷厂”的人员们也挺觉得不爽的。觉得是拿自己辛辛苦苦的“劳动成果”，去养活本该由报纸来养活的那些人员。毕竟“退休名单”中，绝大部分都是些以前的老编辑老记者嘛。

        报纸自己创造的利润，难以保证对“退休人员”待遇发放，还得要印刷厂来创造利润，来维持那些人员的退休待遇，真是太不爽了啊。

        感觉自己做生做死的，得到的好处，还没有一群退休人员享受得多。这如何能有效的调动大伙的工作积极态度呢？

        总之，家大业大了，报社内部的各种矛盾自然也少不了哪去……当这种单位的社长，其实压力也挺大的。

        既要想方设法来维持报社的正常运转，又得保证各类人员的待遇福利不能减。还得想方设法替报社增加一些“营利点”。

        总之，当时的报社，那是极其需要人才的。不是需要编辑人才，反正“文章的属性”决定了，像那严肃类的报社的文章，再写得好，其实也抓不了“自由订阅”的小市民们的心的。他们绝对不会掏钱去购买你这样一份报纸。

        内容未完，下一页继续阅读

---

新笔趣阁阅读网址：wap.xinbiquge.org