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第397章重用 (4 / 5)
        因此，站在“社长”的角度，其实他觉得报社已经不缺编辑和记者了。缺的是能替报社经营出谋划策，并具有真正执行力的领导人才。

        钟任就是在那个时候，表现出了极为强大的“赚钱”的能力，这才为“社长”等上级所侧目。

        这家伙似乎“搞创收”挺有一手的嘛。

        社长也逐渐开始觉得：如果真要替报社弄一个赚钱的“项目”，由钟任来担当负责人，是不是一个极其不错的选择呢？

        钟任算是进入了社长的考核名单了。

        当年钟任混得顺风又顺水之际，其实挺多的东东，都并非他自己去“争取”去“索要”的，只是他充分的展现出了自己极为强大的工作能力之后，又恰逢报社处在一个“极需变革、极需破局”的时刻，他就赶上了机遇了。

        社长要重用一些人才。而这人才的标准，钟任就非常的符合啊。社长能看上他，既是看到他的能力，又看到钟任已经是报社的“中层副职”了，要提拔他，方方面面的条件都成熟了。

        这个时候，社长想要提拔钟任，那是毫无压力的。不会有人反对这样的提拔的。

        毕竟钟任的能力啊，人缘啊，方方面面都没有“短板”。

        对于社长要重用他，要提拔他，其它的同事们没有几个会真心忌妒他的。大多数的同事，都认为钟任被重用，那是理所当然。

        钟任的“人缘”那是真心不错的。不仅同事们没有太多人除了跟他竞争者忌妒钟任，还认为，应该由他来承担起替报社“赚钱”的重担。

        报社里能编能写的人才，多得是但没几个敢自称“赚钱”能力一流的。更别提跟钟任来“叫板”了。

        这种情况下，如果社长真的重用了钟任，让他来替“报社”赚钱。报社的“效益”上去了以后，报社员工们、同事们的福利待遇，当然也可以节节提高。

        这才是同事们喜闻乐见，愿意支持社长重用钟任的最核心原因。

        至于社长的赚钱点子靠不靠谱，大伙都可以提出意见嘛。万一靠谱的话，决定失败的关键因素，就在担当“执行者”的这个人选“得力不得力”上面了。

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