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第九十三章 不公平的对待 (2 / 5)
        汤阳这样的以往正常的奖金一年可只有万元还不到，但是国内中心也大多和汤阳一样是大学本科生，他们的奖金还没有汤阳多。

        他们可以带国内团，但是国内团没钱赚的，但是汤阳带出境团有钱赚。

        所以蔡经理走了。。下面所有的骨干全部跟他走了，他自己开旅行社，自己当老板。

        分管国内中心的公司副总，北京来的叫周翔，他也无所谓，走就走吧，把唯一一个没有跟钱振华走的周瑞祥提拔为国内中心经理。

        公司名声在外，招人还不是分分钟的事情，走了一批，不多久填满所有的空缺。

        大家其实也知道，在老一批员工中，周瑞祥是最普通的，但是周翔喜欢，能力是次要的，忠诚是最重要的。

        国内的哗变是发生在2000年。

        这本来也不算什么，他们跳槽的目的还不是想要一个更好的前程。

        其实整个旅游行业，从业人员的整体素质是不高的，也只有汤阳的公司牛逼，打着上市公司的旗号非本科生不找，人家的旅游公司可没有这个规矩。

        汤阳现在是知道了，省海外过来的一帮人，压根就没有啥本科生，大专生也不多，能个中专毕业就不错了。

        夫妻两人做领导岗位的门市经理王初婕和领队部经理刘阿咪，原来都是一家普通企业的上班，高中文凭，后来才来到省海外旅游公司，这是他们自己有趣自己讲的。

        这个倒不是主要的，主要的是现在所有省海外过来的员工跟公司签的合同是三年，是三年，不是一年，公司区别对待。

        汤阳真的想不通，公司的领导是怎么考虑的，是担心省海外的人工作满一年要跳槽还是他们的人全部是领导。

        至少有一点，汤阳心里是非常不舒服的，公司对自己亲自招聘进来的老员工不重视。

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